近年來，西盟公司牢固樹立“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”的理念，積極踐行集團公司“善待老年人、用好中年人、培養年輕人”“有為才有位、有位更有為、無為就讓位”的選人用人理念，著力增進民生福祉，凸顯發展溫度，扎實推進“溫情企業，激情事業，長青基業”為主題的企業文化建設，營造良好的工作發展環境，展示公司積極向上的精神風貌，為公司脫困提供發展動力源泉。

舉辦專題黨課  思想建設先行

6月7日，公司黨委書記、董事長孫志清為公司本部全體員工上了一堂主題為“溫情企業、激情事業、長青基業”的“三業”文化黨課。孫志清結合新時代下選人用人機制、集團公司的用人理念和公司實際狀況，以“海底撈”的成功經營為案例，分析了建設“三業”公司的重要性。并指出公司處于改革攻堅的關鍵期，是要做到“感恩和善待引路的老同志，信任和用好擔當的中年人，關愛和培養未來的年輕人”。建立溫情企業，讓員工進一步感受到人情味道、家庭溫暖，體現出“和合”理念的農墾企業精神。

多措并舉結合  營造暖心氛圍

公司“以待遇留人、以事業留人、以情感留人”為原則，自2016年來，逐步提高員工待遇，提拔15名基層單位優秀干部為業務主管，同時，為解決新入職大學生的生活安置問題，先后創辦職工食堂，建蓋職工宿舍，劃分運動場地，制作生日蛋糕等形式，給職工干部創造留心暖心的獲得感，以真情留住人才。

搭建多元平臺  增強員工獲得感

公司通過“外引內培”的方式，積極開展割膠技術培訓、禮儀培訓、支部書記培訓，舉辦知識競賽、演講比賽等形式搭建發展平臺，先后培育出集團公司勞動模范巖寶、技術能手李鮑等人才，建立“金偉技藝傳承工作室”，鼓勵創新，勇于開拓，敢于亮劍，進一步提升干部素質，為公司實現扭虧脫困奠定堅實的基礎。（文、圖/田肖杰）